Contingut del curs

AQUEST CURS ES POT REALITZAR COM A ITINERARI FORMATIU JUNTAMENT AMB:

- Elaboració i implementació de plans d'igualtat. Nivell inicial.
- Elaboració, anàlisi i implementació de plans d'igualtat. Nivell superior

OBJECTIU GENERAL: Determinar els indicadors que medeixen si s’està conseguint una cultura igualitària en l’empresa, dotant a l’alumnat d’una metodologia de treball en base a una sèrie d’eines que permeten l’identificació del procediment d’avaluació de les accions incorporades al Pla d’Igualtat.

RELACIÓ DE MÒDULS DE LA FORMACIÓ:

MÒDUL 1: Avaluació dels Plans d’Igualtat (20 hores)

OBJECTIU: Determinar els indicadors que medeixen si s’està conseguint una cultura igualitària en l’empresa, dotant a l’alumnat d’una metodologia de treball en base a una sèrie d’eines que permeten l’identificació del procediment d’avaluació de les accions incorporades al Pla d’Igualtat.

CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:

o   Avaluació de les accions incorporades al Pla d’Igualtat:

•   Plans d’Igualtat

1.      Definició d’un Pla d’Igualtat
2.      Finalitat del Pla d’Igualtat
3.      Entitats amb obligació de negociar un Plà d’Igualtat

•   Fases del Pla d’Igualtat

1.      Formalització del compromís
2.      Constitució de la Mesa Negociadora del Pla d’Igualtat
3.      Diagnòstic
4.      Elaboració del Pla d’Igualtat
5.      Posada en marxa del Pla d’Igualtat

•   Elaboració de propostes de futur

o   Diseny i definició dels inc¡dicadors que medeixen els objectius aconseguits en una cultura empresarial igualitària:

•   Responsabilitat social i igualtat efectiva de dones i homes
•   Cultura corporativa i igualtat efectiva de dones i homes
•   Cultura corporativa igualitaria
•   Indicadors que medeixen els objectius logarts.

1.      Diseny d’un model d’indicadors.
2.      Definició dels indicadors
3.      Definició d’indicadors de gènere

•   Indicadors en el seguiment i avaluació dels Plans d’Igualtat.

o   Utilització de metodologies i avaluació de treball mitjançant eines quantitatives i qualitatives des d’una perspectiva de gènere:

•   Enfocament en l’intervenció  pública a favor de l’igualtat entre dones i homes

1.      Introducció
2.      Recorregut històric. Nacions Unides. Unió Europea. Espanya.
3.      Accions positives, plans d’igualtat i transversalitat de la perspectiva de gènere

o   Accions postivives. Plans d’Igualtat. Transversalitat de la perspectiva de gènere.

•   Metodologia de treball. Eines quantitatives i qualitatives.

1.      Fonts d’informació
2.      Recollida d’informació

o   Registre d’accions positives implementades en el periode de vigència del pla d’igualtat. Bones pràctiques

•   Seguiment del Pla d’Igualtat

1.      Seguiment de les accions
2.      Seguiment del Pla d’Igualtat

•   Avaluació del Pla d’Igualtat
•   Comisió de Seguiment i Avaluació del Pla d’Igualtat.

 Els continguts formatius del curs estan dissenyats en castellà