Contingut del curs

 AQUEST CURS ES POT REALITZAR COM A ITINERARI FORMATIU JUNTAMENT AMB:

- Elaboració i implementació de plans d'igualtat. Nivell inicial.
- Avaluació de plans d'igualtat

OBJECTIU GENERAL: Confeccionar una diagnosi i una auditoria retributiva pròpia dels Plans d'Igualtat, localitzant els recursos necessaris que s'ofereixen per elaborar-los, per tal de sensibilitzar i incorporar la perspectiva de gènere.

MÒDUL 1: El Focus a la Diagnosi (10 hores)
OBJECTIU: Analitzar el contingut i els aspectes necessaris per a la diagnosi prèvia d'una organització per tal de situar el grau d'integració de la igualtat.

CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
-      Anàlisi del contingut mínim de la diagnosi:
o   Classificació professional
o   Formació
o   Promoció professional
o   Condicions de treball
o   Exercici corresponsable dels drets de la vida personal, familiar i laboral
o   Infrarepresentació femenina
o   Retribucions (auditoria salarial)
o   Prevenció de l’assetjament
-      Identificació dels aspectes addicionals:
o   Cultura i gestió organitzativa
o   Violències masclistes: protocols
o   Comunicació, llenguatge i imatges no sexistes
o   Salut laboral: prevenció de riscos amb perspectiva de gènere
o   La transversalitat de la perspectiva de gènere i la interseccionalitat
o   L’organització dels temps de treball i mesures de corresponsabilitat
o   Mesures per l’abordatge de la discriminació
o   Diversitat i LGTBI

MÒDUL 2: Elements a l'auditoria retributiva i la valoració de llocs de treball amb perspectiva de gènere  (10 hores)
OBJECTIU: Controlar els elements necessaris per al càlcul de la bretxa salarial de gènere i el seu registre retributiu posterior, aprofundint en la valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere.

CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
-      Identificació de la bretxa salarial de gènere i el seu càlcul:
o   Conceptes bàsics
o   Càlcul de la bretxa
o   Eines i recursos
-      Valoració dels llocs de treball amb perspectiva de gènere:
o   Conceptes bàsics
o   Metodologia
o   Eines i recursos
-      Descripció de l’auditoria retributiva i registre retributiu:
o   Conceptes bàsics
o   Càlcul de la bretxa
o   Eines i recursos
-      Detecció dels elements claus per aconseguir l’equitat en el treball:
o   Conceptes bàsics de l'equitat
o   Detecció de desigualtats
o   Metodologia i estratègia per reduir-les

MÒDUL 3: Mesures dels plans d’igualtat  (3 hores)
OBJECTIU: Identificar bones pràctiques de diferents organitzacions en la implementació dels plans d'igualtat

CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
-      Anàlisi d'exemples reals de mesures i accions a les organitzacions referent al pla d'igualtat:
o   Exemplificació de mesures, bones pràctiques i canvis estructurals
o   Reptes, principals problemes i dificultats detectades en la implementació

MÒDUL 4: Eines, materials didàctics i recursos disponibles als plans d’igualtat (5 hores)
OBJECTIU: Localitzar els recursos disponibles per elaborar un pla d'igualtat.

CONEIXEMENTS/ CAPACITATS COGNITIVES I PRÀCTIQUES:
-      Identificació d’eines i recursos disponibles :
o   Registre de plans d'igualtat
o   Guia de disseny i implantació
o   Informes d'impacte de gènere
-      Ús d'eines i recursos:
o   Recursos d'ajuda

 Els continguts formatius del curs estan dissenyats en castellà