La Fundació Pública Residència Geriàtrica Sant Josep és una de les quatre primeres empreses que inscriu els seus plans d’igualtat al registre del Departament d’Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya. Aquests plans incorporen importants mesures d’organització del temps de treball i conciliació de la vida personal i laboral, creació de protocols de prevenció de l’assetjament i de promoció de l’equilibri de dones i homes en determinades categories i àrees professionals.

La Residència Geriàtrica Sant Josep ha centrat les seves mesures en la prevenció de riscos i salut laboral, entesa com una àrea de millora i d’estudi, i en la seva adequació al tipus de feina, ja que les característiques d’alguns dels llocs de treball estan exposats a lesions del tipus músculo-esquelètiques.

També ha incorporat mesures de flexibilització del temps de treball, com ara una borsa d’hores i la possibilitat de compactació de jornada. Segons la direcció de la institució, els resultats obtinguts en la valoració de la implantació del pla d’igualtat del centre i la col•laboració del personal han estat molt positius. A més, s’ha produït un augment en la incorporació d’homes en categories altament feminitzades, sobretot en les àrees d’infermeria, un descens de segregació ocupacional que ha estat resultat de la realització de les ofertes d’ocupació i els processos de selecció a través de l’adequació del perfil competencial de les candidatures, amb igualtat d’oportunitats entre dones i homes.

Després d’implementar aquests plans d’igualtat, les enquestes de clima laboral realitzades entre el personal fan palesa l’efecte beneficiós que produeix en la organització, tal com assegura la direcció de l'entiat.

A més de la Fundació Pública Residència Geriàtrica Sant Josep, les altres tres empreses catalanes que han estat les primeres en registrar els seus plans d’igualtat són SEAT, Borges i l’estudi d’arquitectura Pere Puig.