El dimarts, 14 d'abril hem celebrat una nova Jornada de Recursos Humans sota el títol "Absentisme laboral: impacte, reptes i accions". Durant la sessió, moderada pel director general d’ACRA, Antoni Vidal, s’han compartit dades preocupants sobre l’evolució d’aquest fenomen:

• Increment de la incidència: L’absentisme se situa actualment en una forquilla d’entre el 10% i el 15%, un augment significatiu respecte a anys anteriors.
• Més dies de baixa: Joan Bou, director territorial d'MC Mutual, ha destacat que la mitjana de dies de baixa per persona afiliada ha passat de 9 dies el 2013 a 16,6 dies en l'actualitat. 
• Causes principals: Les patologies de salut mental i l'increment dels processos de llarga durada (més de 12 mesos) són els factors que més distorsionen les estadístiques.

Carme Pradera, directora de recursos humans de L’Onada Serveis, ha emfatitzat que l’estil de lideratge és la "peça mestre" per reduir l'absentisme, i ha proposat solucions proactives com programes de salut emocional, fisioteràpia preventiva i la millora del clima laboral per evitar que situacions puntuals derivin en baixes evitables. 

Per la seva banda, Jordi García Viña ha assenyalat la negociació col·lectiva com l'eina més directa i eficaç per regular mecanismes de control i incentius que no siguin discriminatoris, adaptant la normativa a la realitat complexa de cada sector. 

La jornada ha conclòs amb un missatge clar: la clau de l'èxit rau en assumir el control proactiu de l'entorn laboral, fomentant el vincle entre treballador i organització per garantir una atenció de qualitat en el sector