Com es pot facilitar la conciliació laboral i personal en un sector que ha de garantir l'atenció les 24 hores del dia? Aquesta ha estat una de les principals qüestions abordades en la segona i última trobada del cicle Temps per Cuidar: construir organitzacions corresponsables i sostenibles, celebrada el dijous, 5 de novembre, durant la Time Use Week 2026. La jornada ha reunit professionals, representants de les administracions públiques i responsables de centres per compartir propostes que permetin millorar l'organització del treball i el benestar dels equips del sector assistencial.

Durant la seva intervenció, Cris Ruiz, formadora i consultora en l'àmbit sociosanitari, ha destacat la importància de tenir presents les necessitats personals i familiars dels professionals a l'hora d'organitzar la feina. També ha defensat la necessitat de reduir la sobrecàrrega laboral, tant dels equips directius com dels professionals d'atenció directa, i de generar entorns de treball basats en la confiança. Ruiz ha assenyalat que la tecnologia i la digitalització poden ajudar a reduir les tasques burocràtiques per tal de dedicar més temps a l'atenció personalitzada, i ha advertit que, sense canvis en l'organització del temps i les cures, les dones continuaran assumint la major part de la càrrega mental i familiar.

Per la seva banda, Ariadna Güell ha presentat la nova Guia pràctica de les organitzacions: eines per a la gestió del treball per torns, elaborada en el marc del Pacte del Temps de l'Ajuntament de Barcelona. La guia ofereix eines perquè les organitzacions puguin revisar i millorar la gestió dels torns de treball, amb mesures que inclouen planificar els calendaris amb més antelació o garantir unes condicions adequades de descans i alimentació durant els torns de nit. L'objectiu és contribuir a reduir la fatiga, l'absentisme i la rotació dels professionals.

La jornada ha finalitzat amb una taula rodona en què s'han compartit experiències i propostes per millorar les condicions laborals al sector. Ester Crusellas ha exposat algunes de les bones pràctiques de Sant Andreu Salut en l'àmbit residencial i del Servei d'Atenció a Domicili, com l'atenció a les necessitats individuals dels treballadors, la formació física i la millora del descans. Lluís Torrens ha defensat les jornades laborals més curtes, reforçar la formació contínua i impulsar equips amb més autonomia per organitzar-se, així com una millor coordinació entre els serveis assistencials. Finalment, Laura de Caralt Casanova ha destacat els recursos que les administracions posen a disposició de les organitzacions, com el Pacte del Temps, els protocols de desconnexió digital i els plans d'organització del temps adaptats a les necessitats de cada centre.