Novetats al Conveni Marc Estatal en igualtat i no-discriminació de les persones LGTBI+
Les empreses hauran de garantir entorns laborals inclusius, formació específica, processos de selecció i promoció no discriminatoris i protecció davant l’assetjament. També s’estableix un protocol d’actuació davant la discriminació i l’assetjament LGTBI+, aplicable a les empreses que no disposin d’un protocol propi.
📋 Nota informativa
Convocatòria de vaga al sector social pel dimecres, 7 d'octubre
CCOO ha convocat una vaga pel proper dimecres, 7 d’octubre, amb efecte en tot el sector social, fet que també afecta l'àmbit de l'atenció a les persones grans amb dependència i a tots els convenis del nostre sector. Un cop es publiquin els serveis mínims de la vaga al diari oficial us remetrem la informació pertinent.
Oberta fins al 15 d’octubre la convocatòria d’ajuts per a refugis climàtics
Fins al 15 d’octubre es poden sol·licitar els ajuts de la línia A per a refugis climàtics, dotada amb 2 milions d’euros. La convocatòria preveu subvencions de fins a 50.000 euros per projecte, que poden cobrir un màxim del 80% del cost. Poden ser beneficiàries, entre d’altres, entitats i organitzacions privades sense ànim de lucre, mentre que les societats mercantils en queden excloses. Els projectes subvencionats es podran executar fins al 30 de setembre de 2029.
🔗 Veure més
Ampliació de la informació relativa a les condicions laborals transparents i previsibles
El passat 15 de setembre de 2026, es va publicar al Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) el Reial Decret 723/2026, de 9 de setembre, pel qual es transposa la Directiva (UE) 2019/1152 del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents i previsibles a la Unió Europea.
Aquesta norma trasllada a l’ordenament espanyol un seguit d’obligacions en matèria d’informació a les persones treballadores, amb l’objectiu de reforçar la transparència i la previsibilitat de les condicions de treball.
📋 Nota informativa
|